Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Прошел странный 2020 год –   наступил новый, 2021-й! Какие тенденции оформились на рынке труда РФ в прошлом году? Какие сильные тренды надо принимать в расчет, чтобы не остаться без хорошей работы и не упустить новые интересные возможности? Основные тренды 2020 года обобщает основатель сервиса «Идеальное Резюме» Ольга Вестендорп

Языковеды разных стран дружно признали слова «корона» и «пандемия» главными словами 2020-го года. Здесь и «Общество немецкого немецкого языка» (Gesellschaft fuer die deutsche Sprache, GfdS), и известнейшие издатели словарей английского языка Merriam-Webster и Dictionary.com. Среди их фаворитов также слова «локдаун» и «маска». Именно эти слова сделали «своего рода вклад в новейшую мировую историю», говорят эксперты Gdfs. Созвучен им Институт русского языка им. Пушкина, назвавший главными словами 2020 года в России «самоизоляцию» и «обнуление».

Самоизоляция повлияла и на российский рынок труда, явившись самым значимым экономико-политическим явлением года. Вкупе с неустойчивой конъюнктурой на мирового рынке энергоносителей, она определяла динамику и новые тренды рынка труда, а также привела к усилению трендов, сформировавшихся ранее.   Важнейших тенденций рынка труда я насчитала пять. Учесть их стоит как опытным сотрудникам, так и тем, кто завершает свое образование и планирует выйти на рынок труда в 2021 году.

Тенденция 1. Рынок труда сжимается, сокращения и в госсекторе

Тенденции к заморозке штатов, наметившиеся годом ранее, в 2020 году приобрели характер массовых сокращений в связи с ликвидацией компаний или оптимизацией штата.

Самые пострадавшие отрасли (например, ресторанный бизнес и туриндустрия) вынуждены были принимать жесткие решения. Так, Ассоциация туроператоров России (АТОР) уже в июле 2020 исходила из того, что из-за неясных перспектив восстановления туррынка его покинут около трети российских туркомпаний. Из рестораторов мало кто делал в СМИ прямые заявления об увольнениях сотрудников, но все они говорили об изменении часов работы заведений, падении количества посетителей и уменьшении времени, которое гости проводят в заведениях.  По данным главы Минпромторга, из-за пандемии уже закрылись 20% ресторанов и кафе: они не пережили введенных ограничений.

Новым представляется то, что в 2020 году сокращали персонал и компании госсектора. Провела массовые увольнения Объединенная Авиационная Компания (КБ «Сухой», «Илюшин»). В сентябре заговорили о «сокращении числа сотрудников на рабочих местах» и в Газпроме. Пока воздерживается от массовых увольнений Аэрофлот, получивший широкую господдержку. Однако по оценкам ряда экспертов, и этой компании придется прибегнуть к сокращению штата – весь вопрос в его масштабах.

С 2021 г. сокращения вакантных позиций проведут на госслужбе: в центральных и территориальных аппаратах федеральных органов пройдут сокращения 5% и 10% рабочих мест соответственно, в основном за счет вакантных должностей.

Тенденция 2. Реальная зарплата россиян, вероятно, уменьшилась  

Как и в 2019 году, в 2020 г. Росстат политкорректно рапортовал о росте номинальной зарплате россиян: считалось, что средняя зарплата вплотную подобралась к 50 тысячам рублей уже в середине года, а значит, выросла на 5,8% при ожидаемой Минэкономразвитием среднегодовой инфляции на уровне 3,8%, что значило бы стабильность или небольшой рост реальных доходов населения. Однако уже в начале 2021 г. тот же Росстат отчитался о падении реального располагаемого дохода граждан в среднем на 3-3.5%.

Данные участников российского рынка труда подтверждают, скорее, эту негативную оценку. Сразу после объявления каратина, еще в марте 2020 г., каждая пятая компания в России декларировала намерение урезать зарплаты сотрудников из-за пандемии. Во второй половине года появились официальные подтверждения о сокращении зарплат, бонусов и рабочей недели в крупных коммерческих компаниях и госкорпорациях. О них заявляли такие гиганты, как Роснефть и Аэрофлот. Опубликованное в июле 2020 г. исследование аналитиков «Сбербанка», основанное уже не на опросах, а на анализе фонда оплаты труда компаний, показало, что в период пандемии уменьшилась зарплата каждого второго россиянина.

По версии hh.ru средняя предлагаемая зарплата по открытым в 2020 г. вакансиям составила  51 тыс. руб.,  — ее величина близка к оценке Росстата. Однако здесь следует учесть, что пользователи hh.ru (это профессионалы в возрасте 25 -45 лет, жители больших городов с опытом работы 3-12 лет и с высшим образованием) в среднем моложе, образованнее и активнее, чем средний россиянин.

Решайте сами, какие цифры брать за ориентир! Бесспорно одно: в 2020 году не прихошлось говорить о росте средних заработков  в России. Также в отличие от 2019 г., при трудоустройстве соискателям чаще приходится идти на компромисс, уступая по зарплате.

Тренд 3. Компании перешли на удаленную работу

Удаленная работа — западный тренд, который долго не находил распространения в России. Эксперты рынка год за годом предсказывали рост доли россиян, работающих из дома, но их ожидания не сбывались. Работодатели объясняли нежелание отправлять сотрудников на домашний офис страхом потерять продуктивность из-за скромных жилищных условий россиян.

В 2020 г. пандемия и объявленная властями самоизоляция вынудила работодателей в скором темпе обеспечить переход офисных сотрудников на удаленную работу. Так, Минтруд РФ заявлял, что во время карантинов удаленно работали не менее 6 миллионов россиян. Карантин прошел, а многие так и трудятся из дома, посещая офис по необходимости.

Тренд 4. Меньше спрос на начинающих

В 2020 г. катастрофически упал спрос на начинающих сотрудников и выпускников: их положение на рынке труда гораздо хуже, чем у работников старшего возраста. А ведь какие были ожидания! Хотя ряд аналитиков уже давно говорили о высокой безработице среди молодежи, исследование компании Future Today, проведенное в конце 2019 г., показывало: выпускники оценивали ситуацию с трудоустройством как «наилучшую» и были уверены, что это счастье продлится до 2025 года.

Пандемия сместила акценты: количество вновь открываемых вакансий стало меньше, чем количество ликвидируемых рабочих мест. Одновременно, карантины привели повысили спрос на специалистов достаточно опытных, надежных и зрелых, чтобы результативно работать вне офиса и без жесткого контроля со стороны руководства. Молодые сотрудники и выпускники, нуждающиеся в наставничестве и еще не приобретшие практических деловых скиллов и навыков самостоятельной работы, оказались невостребованы в текущей ситуации. Отчасти компенсировать отсутствие трудовой биографии и увеличить шансы на трудоустройство поможет продуманное резюме: заказать его можно у нашего эксперта. 

Кроме молодежи, по данным Trud.com, из-за пандемии первыми под удар попал административный персонал, сотрудники кадровых служб и туриндустрии. С другой стороны, «Ведомости» фиксировали рост спроса на специалистов в области IT-разработок и телекоммуникаций. Вырос спрос и на курьеров и сотрудников сетевой розницы.

Тренд 5. Пенсионеры конкурируют с трудоспособным населением

При существующем уровне пенсий российские граждане теряют привычное качество и уровень жизни при выходе на пенсию с полным отказом от занятости. Поэтому, пока позволяет здоровье, наши пожилые люди зачастую работающие: в 2019 году, по данным ПФР России, таких пенсионеров было 25% (9,7 миллионов человек).

Могут ли пенсионеры оставаться активными участниками рынка труда и в пандемию? Удивительно, но ответ – да!  Сотрудники старшего возраста, даже перешагнув рубеж трудоспособного возраста, в 2020 г. продолжают бороться за рабочие места. По данным аналитического центра «Авито Работа», основанным на анализе 25 тыс. резюме женщин старше 55 и мужчин старше 60 лет,  «количество пенсионеров, которые выкладывают свои резюме в поиске работы, увеличилось на 32% по сравнению с летом 2019 года». При этом почти половина пожилых соискателей ищет не подработку, а работу на полный день.  Берегитесь, молодежь!

Обобщая основные тенденции российского рынка труда в 2020 году, можно с уверенностью сказать, что в будущем году успех ожидает тех, кто справляется с изменениями и готов работать самостоятельно, а может быть, и менять сферу занятости, приспосабливаться. Зарплата не будет расти сама собой: увеличить свой доход смогут те, кто растит свою ценность для работодателя, добиваясь конкретных результатов и приобретая опыт удаленной работы. Молодым сотрудникам стоит уменьшить свои амбиции и ожидания по заработной плате и отдать приоритет тому, чтобы  трудоустроиться в принципе. Это позволит «наполнить резюме»: построить первоначальный опыт и подтвердить навыки самостоятельной результативной работы.

Найти хорошую работу на конкурентном рынке труда поможет продуманное резюме и убедительное мотивационное письмо. Удачно составить их поможет «Идеальное Резюме»: все документы редактируются международным экспертом с опытом управленческой работы, оценки и подбора персонала с 2006 г. Заказать и оплатить эти услуги можно в нашем каталоге услуг.