Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Прошел странный 2020 год –   наступил новый, 2021-й! Какие тенденции оформились на рынке труда РФ в прошлом году? Какие сильные тренды надо принимать в расчет, чтобы не остаться без хорошей работы и не упустить новые интересные возможности? Основные тренды 2020 года обобщает основатель сервиса «Идеальное Резюме» Ольга Вестендорп

Языковеды разных стран дружно признали слова «корона» и «пандемия» главными словами 2020-го года. Здесь и «Общество немецкого немецкого языка» (Gesellschaft fuer die deutsche Sprache, GfdS), и известнейшие издатели словарей английского языка Merriam-Webster и Dictionary.com. Среди их фаворитов также слова «локдаун» и «маска». Именно эти слова сделали «своего рода вклад в новейшую мировую историю», говорят эксперты Gdfs. Созвучен им Институт русского языка им. Пушкина, назвавший главными словами 2020 года в России «самоизоляцию» и «обнуление».

Самоизоляция повлияла и на российский рынок труда, явившись самым значимым экономико-политическим явлением года. Вкупе с неустойчивой конъюнктурой на мирового рынке энергоносителей, она определяла динамику и новые тренды рынка труда, а также привела к усилению трендов, сформировавшихся ранее.   Важнейших тенденций рынка труда я насчитала пять. Учесть их стоит как опытным сотрудникам, так и тем, кто завершает свое образование и планирует выйти на рынок труда в 2021 году.

Тенденция 1. Рынок труда сжимается, сокращения и в госсекторе

Тенденции к заморозке штатов, наметившиеся годом ранее, в 2020 году приобрели характер массовых сокращений в связи с ликвидацией компаний или оптимизацией штата.

Самые пострадавшие отрасли (например, ресторанный бизнес и туриндустрия) вынуждены были принимать жесткие решения. Так, Ассоциация туроператоров России (АТОР) уже в июле 2020 исходила из того, что из-за неясных перспектив восстановления туррынка его покинут около трети российских туркомпаний. Из рестораторов мало кто делал в СМИ прямые заявления об увольнениях сотрудников, но все они говорили об изменении часов работы заведений, падении количества посетителей и уменьшении времени, которое гости проводят в заведениях.  По данным главы Минпромторга, из-за пандемии уже закрылись 20% ресторанов и кафе: они не пережили введенных ограничений.

Новым представляется то, что в 2020 году сокращали персонал и компании госсектора. Провела массовые увольнения Объединенная Авиационная Компания (КБ «Сухой», «Илюшин»). В сентябре заговорили о «сокращении числа сотрудников на рабочих местах» и в Газпроме. Пока воздерживается от массовых увольнений Аэрофлот, получивший широкую господдержку. Однако по оценкам ряда экспертов, и этой компании придется прибегнуть к сокращению штата – весь вопрос в его масштабах.

С 2021 г. сокращения вакантных позиций проведут на госслужбе: в центральных и территориальных аппаратах федеральных органов пройдут сокращения 5% и 10% рабочих мест соответственно, в основном за счет вакантных должностей.

Тенденция 2. Реальная зарплата россиян, вероятно, уменьшилась  

Как и в 2019 году, в 2020 г. Росстат политкорректно рапортовал о росте номинальной зарплате россиян: считалось, что средняя зарплата вплотную подобралась к 50 тысячам рублей уже в середине года, а значит, выросла на 5,8% при ожидаемой Минэкономразвитием среднегодовой инфляции на уровне 3,8%, что значило бы стабильность или небольшой рост реальных доходов населения. Однако уже в начале 2021 г. тот же Росстат отчитался о падении реального располагаемого дохода граждан в среднем на 3-3.5%.

Данные участников российского рынка труда подтверждают, скорее, эту негативную оценку. Сразу после объявления каратина, еще в марте 2020 г., каждая пятая компания в России декларировала намерение урезать зарплаты сотрудников из-за пандемии. Во второй половине года появились официальные подтверждения о сокращении зарплат, бонусов и рабочей недели в крупных коммерческих компаниях и госкорпорациях. О них заявляли такие гиганты, как Роснефть и Аэрофлот. Опубликованное в июле 2020 г. исследование аналитиков «Сбербанка», основанное уже не на опросах, а на анализе фонда оплаты труда компаний, показало, что в период пандемии уменьшилась зарплата каждого второго россиянина.

По версии hh.ru средняя предлагаемая зарплата по открытым в 2020 г. вакансиям составила  51 тыс. руб.,  — ее величина близка к оценке Росстата. Однако здесь следует учесть, что пользователи hh.ru (это профессионалы в возрасте 25 -45 лет, жители больших городов с опытом работы 3-12 лет и с высшим образованием) в среднем моложе, образованнее и активнее, чем средний россиянин.

Решайте сами, какие цифры брать за ориентир! Бесспорно одно: в 2020 году не прихошлось говорить о росте средних заработков  в России. Также в отличие от 2019 г., при трудоустройстве соискателям чаще приходится идти на компромисс, уступая по зарплате.

Тренд 3. Компании перешли на удаленную работу

Удаленная работа — западный тренд, который долго не находил распространения в России. Эксперты рынка год за годом предсказывали рост доли россиян, работающих из дома, но их ожидания не сбывались. Работодатели объясняли нежелание отправлять сотрудников на домашний офис страхом потерять продуктивность из-за скромных жилищных условий россиян.

В 2020 г. пандемия и объявленная властями самоизоляция вынудила работодателей в скором темпе обеспечить переход офисных сотрудников на удаленную работу. Так, Минтруд РФ заявлял, что во время карантинов удаленно работали не менее 6 миллионов россиян. Карантин прошел, а многие так и трудятся из дома, посещая офис по необходимости.

Тренд 4. Меньше спрос на начинающих

В 2020 г. катастрофически упал спрос на начинающих сотрудников и выпускников: их положение на рынке труда гораздо хуже, чем у работников старшего возраста. А ведь какие были ожидания! Хотя ряд аналитиков уже давно говорили о высокой безработице среди молодежи, исследование компании Future Today, проведенное в конце 2019 г., показывало: выпускники оценивали ситуацию с трудоустройством как «наилучшую» и были уверены, что это счастье продлится до 2025 года.

Пандемия сместила акценты: количество вновь открываемых вакансий стало меньше, чем количество ликвидируемых рабочих мест. Одновременно, карантины привели повысили спрос на специалистов достаточно опытных, надежных и зрелых, чтобы результативно работать вне офиса и без жесткого контроля со стороны руководства. Молодые сотрудники и выпускники, нуждающиеся в наставничестве и еще не приобретшие практических деловых скиллов и навыков самостоятельной работы, оказались невостребованы в текущей ситуации. Отчасти компенсировать отсутствие трудовой биографии и увеличить шансы на трудоустройство поможет продуманное резюме: заказать его можно у нашего эксперта. 

Кроме молодежи, по данным Trud.com, из-за пандемии первыми под удар попал административный персонал, сотрудники кадровых служб и туриндустрии. С другой стороны, «Ведомости» фиксировали рост спроса на специалистов в области IT-разработок и телекоммуникаций. Вырос спрос и на курьеров и сотрудников сетевой розницы.

Тренд 5. Пенсионеры конкурируют с трудоспособным населением

При существующем уровне пенсий российские граждане теряют привычное качество и уровень жизни при выходе на пенсию с полным отказом от занятости. Поэтому, пока позволяет здоровье, наши пожилые люди зачастую работающие: в 2019 году, по данным ПФР России, таких пенсионеров было 25% (9,7 миллионов человек).

Могут ли пенсионеры оставаться активными участниками рынка труда и в пандемию? Удивительно, но ответ – да!  Сотрудники старшего возраста, даже перешагнув рубеж трудоспособного возраста, в 2020 г. продолжают бороться за рабочие места. По данным аналитического центра «Авито Работа», основанным на анализе 25 тыс. резюме женщин старше 55 и мужчин старше 60 лет,  «количество пенсионеров, которые выкладывают свои резюме в поиске работы, увеличилось на 32% по сравнению с летом 2019 года». При этом почти половина пожилых соискателей ищет не подработку, а работу на полный день.  Берегитесь, молодежь!

Обобщая основные тенденции российского рынка труда в 2020 году, можно с уверенностью сказать, что в будущем году успех ожидает тех, кто справляется с изменениями и готов работать самостоятельно, а может быть, и менять сферу занятости, приспосабливаться. Зарплата не будет расти сама собой: увеличить свой доход смогут те, кто растит свою ценность для работодателя, добиваясь конкретных результатов и приобретая опыт удаленной работы. Молодым сотрудникам стоит уменьшить свои амбиции и ожидания по заработной плате и отдать приоритет тому, чтобы  трудоустроиться в принципе. Это позволит «наполнить резюме»: построить первоначальный опыт и подтвердить навыки самостоятельной результативной работы.

Найти хорошую работу на конкурентном рынке труда поможет продуманное резюме и убедительное мотивационное письмо. Удачно составить их поможет «Идеальное Резюме»: все документы редактируются международным экспертом с опытом управленческой работы, оценки и подбора персонала с 2006 г. Заказать и оплатить эти услуги можно в нашем каталоге услуг

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Рекомендуем прочесть

Отказ после собеседования — как не потерять мотивацию

Знакома ли вам ситуация: составили резюме, откликнулись на привлекательную вакансию, прошли собеседование. После него и компания, и работа понравились еще…

Подробнее

Надо улучшить резюме на hh.ru? Проверьте, нет ли в нем упущенных возможностей

С 2016 г. у нас в «Идеальном Резюме» кроме услуги составления резюме, можно заказать и корректировку резюме. Поэтому к нам…

Подробнее

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Прошел странный 2020 год –   наступил новый, 2021-й! Какие тенденции оформились на рынке труда РФ в прошлом году? Какие…

Подробнее

В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку присутствуют почти всегда: на собеседовании на любую…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 5 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!