Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

Вопрос на собеседовании: опишите качества идеального руководителя

Вопрос на собеседовании: опишите качества идеального руководителя

Вопрос на собеседовании: опишите качества идеального руководителя

Многие каверзные вопросы на собеседовании начинаются со слова идеальный. Кандидата просят описать идеальную компанию, идеальный офис, идеального коллегу, идеального подчиненного. Именно подобные вопросы позволяют незаметно прояснить, какие факторы напрягают сотрудника и не позволяют ему сконцентрироваться на работе. Сегодня поговорим о вопросе «Опишите качества идеального руководителя». Я расскажу, зачем его задают и как ответить грамотно.

Известно, что приходят работать в компанию, а уходят от руководителя. До трех четвертей решений о смене работы принимаются сотрудниками из-за начальника. Фигура руководителя является психологически очень значимой для сотрудника. Именно начальник, оценивая результаты работы своего подчиненного, способен как укрепить его ощущение собственной значимости и ценности, так и разрушить его самооценку. Если вы сами руководитель и столкнулись с нежеланием сотрудников работать с вами, статья о том, как создать благоприятную рабочу среду в коллективе — для вас.

Конфликт с коллегой или клиентом пережить значительно легче, чем непонимание с руководителем. «Я просто не могла ни о чем другом думать,» рассказывала мне Карина, попавшая под начало к   молодому руководителю отдела рекламы в известную американскую компанию в 2013 году, «Даже когда я уезжала в отпуск, то каждый день с содроганием вспоминала, что вернусь и придется снова работать с Олесей. Я почти физически ощущала к ней антипатию — постоянно боялась насмешки, критики. Ни высокая зарплата, ни милый коллектив не спасали. Через несколько месяцев я уволилась.»

 

ЗАЧЕМ СПРАШИВАЮТ ПРО ИДЕАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Опытный кадровик отлично знает, что каждый руководитель имеет свои психологические особенности и совершает свои ошибки. Пытаясь спрогнозировать, сработается ли сотрудник с новым начальником несмотря на них, на собеседовании задают вопрос «Опишите качества идеального руководителя?». Он позволяет прозондировать, какого рода конфликты возникали у сотрудника с прежними линейными менеджерами.

Ведь кандидаты, в основном, формулируют ответ на этот вопрос от противного: описывая идеального начальника, они основываются на том, что не устраивало в начальнике реальном. Он  придирался – кандидат скажет, что идеальный руководитель не придирается, он был педантичен и контролировал каждый шаг – кандидат заметит, что идеальный начальник дает свободу, руководитель присваивал идеи подчиненных – кандидат подчеркнет, что идеальный руководитель всегда признает заслуги сотрудников. Демотивирующее поведение прежнего начальника, от которого страдал, обязательно отразится в ответе на вопрос о качествах идеального руководителя.

 

ПОЧЕМУ ЛУЧШЕ ОТВЕЧАТЬ ЧЕСТНО

Интуитивно ощущая подвох в самой постановке вопроса о качествах идеального руководителя, сотрудники поддаются соблазну увильнуть: придумать нейтральный, мало что значащий ответ: «симпатичный», «умный», «авторитетный», «образованный», «опытный». Так спокойнее: не сболтешь лишнего. К сожалению, притворяясь и выдумывая ответы на вопрос об идеальном руководителе, работник идет на риск. Скрыв истинные факторы несовпадения с начальником, он может быть нанятым к похожему боссу, совершающему все те же ошибки, что помешали сработаться на прежнем месте.

 

КАК НЕ ПЕРЕБОРЩИТЬ

Не стоит интерпретировать мой призыв отвечать честно, как совет, выдавать всю подноготную мелких склок и конфликтов с начальством, которые имели место в прошлом. Напротив, ответ должен быть продуман, краток и по делу. Вот четыре шага, чтобы подготовить разумный ответ на вопрос об идеальном руководителе.

Шаг 1: поразмышляйте накануне собеседования о том, какие пять факторов мешали сработаться с прежним боссом. Запишите их на листе бумаги. Если таких факторов больше, запишите их все и проранжируйте по степени важности.

Шаг 2: вспомните основные обязанности линейного менеджера в организации: что собственно должен руководитель сотруднику? Вот за что он отвечает: он распределяет рабочие места и задачи соответственно квалификации подчиненных , он ставит цели сотрудникам и контролирует их выполнение, он следит за трудовой дисциплиной и выполнением законодательных норм (право на отдых, безопасность труда, забота о физическом состоянии и здоровье), он обеспечивает найм новых сотрудников и их обучение (введение в должность). Больше о том, какие ошибки могут совершать руководители в моей статье, о чем управленцу молчать на собеседовании.

Шаг 3: проверьте, есть ли в вашем списке избыточные требования к руководителю. Исключите их или подготовьте обоснование вашей точки зрения. Отличить избыточные требования от адекватных легче, сопоставив их с обязанностями руководителя.

Например: «руководитель ставил мне не те задачи», «руководитель был не очень дружелюбен», «руководитель мной не интересовался», «руководитель меня часто критиковал», «требовал ежедневного отчета» — это избыточные требования к начальнику. Совершать эти действия по отношению к вам или воздерживаться от них – выбор каждого руководителя, а не обязанность.

А вот если руководитель не всегда мог поставить ясную цель, нарушал трудовой кодекс, вынуждал работать с нарушением техники безопасности – вы вправе ожидать, что у идеального руководителя таких промахов не будет.

Шаг 4: убедитесь, что не вычеркнули лишнего. Как известно, мы все люди. Идеальных начальников, как и идеальных подчиненных не бывает – важно найти «своего» руководителя. Проанализируйте ваши ощущения при общении с прежними боссами: какие их качества или действия вызывали у вас сильные эмоции (страх, сильное разочарование, брезгливость, презрение)? C этими человеческими особенностями вы не сможете смириться! Рекомендую вернуть их в список и упомянуть в своем ответе на собеседовании. Поступая так, мы избегаем повторения негативного опыта: стараемся не попасть к тем боссам, кто нам противопоказан.

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

Вопрос на собеседовании: опишите качества идеального руководителя

Вопрос на собеседовании: опишите качества идеального руководителя

Рекомендуем прочесть

Цвета — это слова: как одеться на собеседование или на важное совещание

Недавно, в июне 2020-го, я посетила четырехдневную мастерскую немецко-эквадорской художницы Росио Плуас «Слово и цвет», организованную Институтом Сервантеса во Франкфурте-на-Майне.…

Подробнее

3 проверенных способа объяснить причины смены работы

Причины смены работы – как их объяснить на собеседовании? Вопрос «Почему Вы меняете работу?» возглавляет рейтинг самых неприятных вопросов на…

Подробнее

«Успех парализует» — 7 уроков для лидеров из пандемии 2020 года

Уроки для лидеров компаний из пандемии: Корона-вирус поставил под вопрос управленческие компетенции лидеров. Чтобы выжили компании, их топ-менеджерам пришлось научиться…

Подробнее

Собеседование на работу, как себя вести: 5 секретов языка тела

Задумывались о том, как мы готовимся к собеседованию? Большинство из нас внимательно штудирует часто задаваемые вопросы: что спрашивают, какие приводить…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 7 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!