Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Каждое собеседование неповторимо. В каком ключе оно пройдет и какой будет итог зависит от множества факторов. Центральные факторы —   личности сотрудника и представителя компании: характеры, взгляды на жизнь, манера держаться, принадлежат ли они к одному кругу. Тональность собеседования задают и случайные факторы, которые влияют на участников. А здесь уже и настроение, и опоздание кандидата, и погода, и время дня, самочувствие одного и другого, и насколько гладко прошли часы, предшествующие встрече. Суммарное влияние всех этих факторов формирует первое впечатление на собеседовании и его нельзя предугадать. Однако можно подготовиться к ожидаемому. Дело в том, что кадровик компании, если у него выдался шанс подготовиться к собеседованию, обязательно задаст некоторые из 11 часто задаваемых вопросов

 

Если зовут на собеседования, хорошая новость — ваше резюме работает. Оно заинтересовало компанию: вы вошли в 22% кандидатов, с которыми будут знакомиться лично.  Если на собеседования пока приглашают редко, закажите корректировку резюме от нашего консультанта по карьере. Интерес работодателей и количество собеседований напрямую зависят от эффективности резюме кандидата.

На собеседовании вы – в центре внимания. Главная цель интервьюера понять, сможете ли вы успешно влиться в структуру компании и исполнять роль, предусмотренную вакантной позицией. Будет ли вам лично интересна эта работа? Cможете ли вы ее выполнять продуктивно?

Свои выводы кадровик (если это – первое собеседование в данной фирме) или руководитель (если первое собеседование уже успешно пройдено) постарается сделать, опираясь на общее впечатление от знакомства и на ваши ответы на часто задаваемые вопросы. Эти вопросы задаются не просто так и формируют канву собеседования. Я расскажу, как удачно отвечать на главные вопросы на собеседовании.

  1. Почему Вы ищете другую работу? (Почему Вы уволились?)

Постарайтесь заранее сформулировать краткий ответ, с одной причиной увольнения — без перечислений. Ответ этот должен звучать позитивно. Ведь эффективные сотрудники уходят не от чего-то\кого-то (плохого), а к чему-то (новому, лучшему). Примеры удачных  и неудачных ответов на вопрос о причинах увольнения приведены в таблице. Сравните их, и вы сразу поймете разницу:

Эффективный ответ

Неэффективный ответ

Я проработала более 3 лет на одной должности. Ищу возможность попробовать себя в другом качестве.

Я работаю давно, а мне дали нового начальника. Он знает меньше меня.

Мои проекты позволяли раскрыть только часть моих сильных сторон. Ищу более сложные.

Было неинтересно и скучно.

Я готова работать сверхурочно и в выходные. Но хотелось бы иметь возможность брать за это отгулы.

Мне постоянно приходилось перерабатывать. Устала.

 

  1. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Заранее соберите информацию о компании и об открытой вакансии. На собеседовании честно назовите два-три главных момента, которые привлекли вас в собранной информации. Например:

1) Компания Upeco существует около 20 лет. Это – стабильное крупное предприятие.

2) Должность регионального менеджера по продажам означает карьерный рост, так как предполагает наличие подчиненных.

3)Я ознакомился с интервью вашего генерального директора в СМИ. Я верю, что под его руководством компания идет к успеху.

Не забывайте, что искренность подкупает: говорите о тех сведениях о компании, которые вам действительно запомнились сразу и понравились. Собеседник почувствует, что мы отвечаете честно и испытываете положительные эмоции, говоря о его компании. О разнице между искренними ответами и ответами откровенными — в моей новой статье!

 

  1. Какие у Вас сильные стороны?

Сильные стороны, которые вы назовете, должны подтверждать, что вы сможете квалифицированно выполнять главные обязанности на той должности, куда вас собираются принять. Например:

Вакансия

 

Эффективный ответ

Неэффективный ответ

Руководитель группы логистики

Я хорошо работаю и с аналитикой, и с людьми.

Я очень аккуратна и исполнительна.

Личный помощник

Я аккуратна и исполнительна.

Я — харизматичная личность.

Специалист по связям с общественностью

У меня способности к организации мероприятий.

Я люблю бывать на мероприятиях.

Вопрос о сильных сторонах – один из важнейших на собеседовании на работу. Почему на собеседовании задают вопрос о сильных сторонах — в нашей статье.

 

  1. Какие у Вас слабые стороны и недостатки?

Слабые стороны – это сигнал работодателю, на каких должностях сотрудник будет малоэффективен. Дело в том, что сделать из бездарного сотрудника среднего значительно сложнее, чем из среднего через обучение и коучинг развить талантливого.

При этом, слабые стороны есть у каждого человека и у каждого сотрудника. Главное, чтобы имеющиеся слабые стороны не помешали продуктивно выполнять работу на вакантной должности. Например. на должность Специалиста по связям с общественностью не возьму человека, который боится публичных выступлений и некомфортно чувствует себя на мероприятиях (презентациях, пресс-конференциях, выставках). При этом вполне могут взять сотрудника, у которого слабые аналитические способности: ведь работать с цифрами Специалисту по связям с общественностью приходится редко.

Чтобы дать удачный ответ на вопрос о слабых сторонах, подумайте, какую работу вы не согласились бы выполнять ни за какие деньги. Выделите качества, которые важны для ее выполнения. Если эти качества не востребованы на должности, куда вас собеседуют, – смело называйте их в ответ на вопрос о слабых сторонах:

Я никогда не стал(а) бы работать

Слабая сторона

 (Эффективный ответ)

Важно ли это качество для  специалиста по связям с общественностью

Уборщицей

Не могу долго выполнять малопродуктивную рутинную работу

Нет

Бухгалтером

Не люблю работу с цифрами

Нет

Директором

Боюсь брать на себя слишком большую ответственность

Нет

 

  1. Расскажите о себе

Заранее сформулируйте 3-5 предложений, которые обобщают ваши квалификации и важнейшие регалии. Не лишним будет подчеркнуть и сильные стороны, присущие вам и релевантные на вакантной позиции:

«Я — Старший менеджер по продажам. Закончил МГУ. Работаю в международных и российских компаниях с 2001 г. Имею опыт управления персоналом с 2005 г. Отвечал за бизнес объемом до 22 млн. долларов. Лучший сотрудник года за 2014 и 2016 гг.»

Если в вашем резюме присутствует абзац “Ключевые достижения” или “Summary of Qualifications”, то в нем уже записан ответ на этот вопрос. Можете смело дублировать на собеседовании то, что написано в резюме. Скачать шаблон резюме с этим разделом в качестве образца можно здесь.  Если вам сложно кратко и убедительно сформулировать ответ на этот вопрос, задайте вопрос нашему эксперту или закажите профессиональное составление резюме.

 

  1. Приведите примеры своих профессиональных достижений

Этот вопрос мы освещаем в отдельной статье. Дело в том, что при ответе него главное – не уйти в детали (рассказать емко, ясно и кратко). Я рекомендую  применить алгоритм STAR.

 

  1. Почему Вы считаете, что сможете работать на этой должности?

Кратко обобщите требования вакансии: «Ваша компания ищет зрелого, стрессоустойчивого управленца, который приведет отдел продаж к стабильному выполнению плана.» 

Далее, проиллюстрируйте свое соответствие этим требованиям, сославшись на достижения и проекты, в которых проявились важнейшие качества и навыки: «Я занимаюсь продажами потребительских товаров с 2001 г. Выполнение плана вверенного мне подразделения из 16 торговых представителей за прошлый год составило 104%.»

  1. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Это – попытка интервьюера понять ваши истинные устремления и сопоставить их с профессией, которой вы зарабатываете на жизнь сейчас. Считаете ли вы сами, что вы на своем месте? Хотите ли менять направление работы? Вот что подскажет ответ на этот вопрос.

Этот же вопрос помогает оценить и уровень амбиций.  Хотите ли стать руководителем? Или вам ближе работа ассистента (эксперта, специалиста)? Или для вас важны «гигиенические» факторы комфорта (близость работы к дому, оплата труда, удобный офис, гармония в коллективе)?

Рекомендуем не выдумывать и отвечать искренне – это уменьшит шансы быть нанятым на позицию, которая вам не подходит или не обещает перспектив.

 

  1. Как Вы представляете себе идеального (начальника, коллегу, компанию)?

Это — вопрос из разряда каверзных. Его задают опытные кадровики. Несмотря на кажущуюся простоту вопроса, ответы на него выдают… все, что не устраивало кандидатов на прошлых работах! Что я имею в виду? Ознакомьтесь с примерами ниже и обязательно поймете.

Ответ

Возможная интерпретация

Идеальный коллега – это тот, кто не злословит за спиной

Соискатель сталкивался с тем, что о нем ходят (неприятные) слухи

Идеальный руководитель всегда знает, чего хочет

У сотрудника не всегда присутствовало четкое понимание задачи

Идеальная компания – с элегантным, современным офисом и достойной зарплатой

Сотруднику хотелось бы больше зарабатывать и важны условия труда (а не задачи и проекты)

 

  1. Кто может дать Вам рекомендации? (Может ли бывший руководитель дать рекомендации?)

Поделитесь с компанией именами и контактами рекомендателей. Можно заготовить и письменные рекомендации (рекомендательное письмо). О том, проверяют ли  рекомендации после собеседования — в моей статье.

 

  1. Какие вопросы у Вас есть к нашей компании?

Это спрашивают в конце собеседования. Но настраиваясь на завершение встречи, не расслабляйтесь.  Вопросы о компании дают основания судить об уровне интеллекта и подготовки к встрече, о характере кандидата и уровне интереса к вакансии.

Вопросов к компании не должно быть слишком много: от одного до трех. У кадровика, как и у вас, собеседование отнимает много энергии. Ваш собеседник ведет разговор, непрерывно подыскивая для вас вопросы, и одновременно внутренне оценивает ваши ответы, чтобы сделать выводы.

Не нужно засыпать его вопросами. К этому моменту собеседования он. скорее всего, уже принял решение по вашей кандидатуре. Если оно положительное – не стоит давать повод к его пересмотру; если отрицательное – вам не уже не удастся повлиять на него. Задавая вопросы о компании, помните, что цель – подтвердить свою заинтересованность, не отнимая много времени.  Уместно спросить об истории или стратегии компании,  размере отдела или подразделения, о сроках принятия решения по замещению вакансии. Можно также задать один уточняющий вопрос по компенсации и соц.пакету.

Надеюсь, что эта статья подсказала, как отвечать на вопросы на собеседовании. Если вас остались вопросы по тексту статьи или нужна консультация по прохождению собеседования, пишите нам (info@idealresume.ru)!

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Рекомендуем прочесть

3 проверенных способа объяснить причины смены работы

Причины смены работы – как их объяснить на собеседовании? Вопрос «Почему Вы меняете работу?» возглавляет рейтинг самых неприятных вопросов на…

Подробнее

Когда стоит посылать резюме на английском языке?

Кандидаты со знанием английского языка неизменно в дефиците на рынке труда. Они могут претендовать на более высокую зарплату. Портал SuperJob.ru…

Подробнее

Вопросы и ответы на собеседовании: рассказывать ли о хобби и личном

Порой, когда собеседуешь кандидатов, вспоминается детский стих: "Драмкружок, кружок по фото, а еще мне петь охота..." Соискатели охотно отвечают на…

Подробнее

Зачем просят сопроводительное письмо к отклику на вакансию?

Если вы пользуетесь сайтами поиска работы, то знаете, что каждая десятая компания просит включить в отклик на вакансию не только…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 7 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!