Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

«Вас приветствует робот!» — Как выбирает резюме работодатель

«Вас приветствует робот!» — Как выбирает резюме работодатель

«Вас приветствует робот!» — Как выбирает резюме работодатель

Еще пару лет назад специалисты по подбору персонала активно занимались обзвоном кандидатов. Мир поменялся: процесс найма перестроили современные технологии. Как ищет и выбирает резюме работодатель, используя облачные, фильтры, программы по сбору данных? Как нам при составлении резюме учесть особенности отбора и увеличить шансы попасть на собеседование?

Современный рынок труда очень динамичен. Подстраиваясь под клиентов и конъюнктуру, меняются организационные структуры и потребности компаний в сотрудниках, да и сами работники чаще меняют работу. Подбирая идеального кандидата на открытую вакансию, кадровик сталкивается в среднем с 95 откликами с резюме и собеседует примерно каждого пятого из откликнувшихся. Как выбирает резюме работодатель, как отбраковывает соискателей?

 

В ЖИЗНЬ РЕКРУТЕРОВ ВОШЛИ СИСТЕМЫ ATS

Раньше резюме часто приходилось перебирать вручную, просматривая их списком, как на hh.ru или даже читая каждое индивидуально, получив его по почте. Потери рабочего времени при таких процессах были огромны: не каждое резюме профессионально и ясно написано, большинство содержат неважную и избыточную информацию, другие – наоборот забывают упомянуть о важных квалификациях и требуют уточнений по телефону.

Из-за трудоемкости процесс подбора кадров занимал месяцы и требовал постоянной актуализации статуса соискателя: часто хороший сотрудник уже трудоустраивался, а рекрутер все еще числил его среди своих перспективных кандидатов.

Справиться с этими вызовами позволили облачные сервисы для отбора претендентов на вакансию ATS (от англ. — Applicant Tracking System). Эти новейшие системы обеспечивают электронный документооборот по всем задачам подбора персонала. Они фильтруют заявки с резюме по ключевым словам, образованию и опыту, ключевым навыкам. В ATS сохраняется история взаимодействия с кандидатом. Над одной вакансией или над профилем одного кандидата могут работать одновременно несколько рекрутеров, а том числе удаленно. Самые известные ATS — Bullhorn, Taleo, SAP SuccessFactors, Greenhouse.

 

РОБОТИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОГО ОТБОРА РЕЗЮМЕ

Внедрение ATS не перестроила процесс подбора, а лишь автоматизировала его, повысив его эффективность для компаний. Как прежде, процесс найма начинается с первичного отбора кандидатов по резюме: сотрудников сравнивают по формальных признакам, а не исходя личного впечатления. То есть сортировка кандидатов на подходящих и неинтересных происходит, как прежде, на основе оценки качества составления резюме и (иногда) мотивационного письма.

Удивительно, но новые технологии меняют и этику общения с кандидатом. Если раньше преобладал личный контакт по телефону или по электронной почте, то сегодня в диалоге могут использоваться мессенджеры и социальные сети: связь устанавливается легче и без эффекта стресса, который генерирует внезапный телефонный звонок. 

Первичный этап отбора кандидатов все чаще берут на себя роботы. Они не только проверяют резюме на соответствие заданным критериям, но и нередко общаются с кандидатом в мессенджере или информируют о статусе его заявки автоматическими сообщениями по электронной почте.

 

СОЦСЕТИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В ИНСТРУМЕНТ ПОИСКА И ПРОВЕРКИ

Социальные сети приобрели статус делового инструмента: отобрав интересные резюме, работодатель идет в соцсети для первичного знакомства с личностью кандидата.  Согласно опросу о найме квалифицированного персонала, об этом говорят 76% работодателей. Оценка профилей соискателей с соцсетях влияет на их решение: 72% компаний хотя бы раз передумали собеседовать сотрудника, познакомившись с содержимым его профиля в Facebook, ВКонтакте  или LinkedIn. О том, как грамотно сформировать у работодателя благоприятное первое впечатление о себе — в моей давней статье.

С другой стороны, сами кадровые агентства и компании выпускают приложения с вакансиями для соцсетей и активно ищут там топовый персонал. Чем более редкого специалиста предстоит найти, тем чаще прибегают к executive search — активному поиску и рекрутменту кандидатов, не находящихся в активном поиске работы. Раньше для хедхантинга приходилось прибегать к личным контактам с сотрудниками компаний с просьбами порекомендовать коллег, подходящих под искомый профиль. Сегодня актуальным источником информации из первых рук стали соцсети деловых контактов: LinkedIn, Xing, или GitHub, сеть контактов для IT-сферы. 

Даже если сотрудник не обновлял и не открывал резюме, он может попадать в поле зрение рекрутеров. Это происходит благодаря современным агрегаторам. В IT это, например, AmazingHiring: сервис агрегирует данные из более чем 80 источников, от Facebook до Stack Overflow и «Хабра». На выходе кадровик получает выборку самых подходящих кандидатов.

 

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ, ЧТОБЫ НЕ ЗАТЕРЯТЬСЯ

Роботизация процесса первичного отбора резюме меняет требования к его составлению: сегодня лучше оптимизировать резюме и мотивационные письма под ожидания работодателя так, чтобы вас не пропустил ни кадровик, ни робот. Сделать это легче, когда знаешь, как выбирает резюме работодатель, используя современные IT-решения:

  1. Уделите время изучению описания вакансии: попытайтесь мысленно выделить в нем важнейшие (ключевые) слова и использовать именно их при составлении резюме и мотивационного письма на работу. Помните: хорошо составленное резюме помогает и при отборе, и непосредственно на собеседовании.
  2. Здраво оцените фото, которое Вы размещаете на резюме: избавьтесь от селфи, групповых фото, фото в домашней обстановке или сделанных на досуге и в путешествиях
  3. Рассматривайте свои страницы в соцсетях как продолжение резюме. Критически отнеситесь к фото, видео и текстам, которые вы разместили: есть ли в них информация, которая противоречит идеальному образу представителя вашей профессии? Не задумываясь убирайте лишнее!

Заказать идеальное резюме и мотивационное письмо, отвечающее высоким ожиданиям работодателя и оптимизированное под важнейшие ключевые слова, можно у нас, на «Идеальном Резюме». Все резюме и мотивационные письма редактируются профессионалом с 12-летним управленческим опытом в компаниях мирового уровня.

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

«Вас приветствует робот!» — Как выбирает резюме работодатель

«Вас приветствует робот!» — Как выбирает резюме работодатель

Рекомендуем прочесть

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

Собеседование на руководяющую в солидную компанию всегда сопровождается ощущением легкого стресса. На собеседовании приходится реагировать спонтанно, быстро, ситуативно. Не все…

Подробнее

Почему меняете работу? — Вопрос на собеседовании

Почему меняете работу, или Почему Вы ищете (другую) работу?, самый неприятный из всех вопросов на собеседовании. Стремясь раскрыть сотрудника, кадровик…

Подробнее

Письмо-отклик на вакансию: 5 вещей, которых лучше избегать

Публикуя вакансию, работодатель сталкивается с потоком откликов с резюме. Выделиться среди конкурентов можно, включив в свой отклик мотивационное письмо. Если…

Подробнее

Вопрос на собеседовании: опишите качества идеального руководителя

Многие каверзные вопросы на собеседовании начинаются со слова идеальный. Кандидата просят описать идеальную компанию, идеальный офис, идеального коллегу, идеального подчиненного.…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 6 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!