Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

Собеседование на руководяющую в солидную компанию всегда сопровождается ощущением легкого стресса. На собеседовании приходится реагировать спонтанно, быстро, ситуативно. Не все вопросы на собеседовании можно предвидеть — не ко всем удастся подготовиться заранее! Однако стоит непременно учесть те сообщения, транслировать которые на собеседовании на руководяющую должность вредно.  

Собеседование на руководяющую должность отличается от собеседования специалиста или ассистента тем, что кандидата больше тестируют на личностные особенности, алгоритмы мышления, стиль общения и управления персоналом. Все это принято обобщенно называть мягкими навыками (soft skills).

Изо всех сил стараясь представить себя наилучшим образом, кандидаты на управленческую работу часто выпячивают неразвитые мягкие навыки, ошибочно принимая их за достоинства и за подтверждение своего авторитета. Об этом много писал в своей книге Маршалл Голдсмит, наставник топ-менеджеров таких известных компаний, как GoldmanSachs, Hasbro и пр. Он, кстати, в конце апреля 2018 г. он был с мастер-классом и в Москве: было интересно!

Если вы руководитель со стажем, молодой управленец или специалист, стремящийся на управленческую должность, — независимо глубины и широты вашего опыта, — избегайте упоминания главных грехов управленцев на собеседовании. Они таковы:

Грех №1. Сильное стремление внести свой вклад в работу: основная функция руководителя – это постановка задачи, делегирование полномочий для ее выполнения и контроль результата деятельности сотрудника. Повествуя кадровику о любви помогать своему сотруднику, так сказать «работать руками», расскажет о том, что у управленца есть сложности с делегированием и склонность к микро-менеджменту.

Обратите внимание, что микро-менеджмент и стремление делать работу вместе или за сотрудника нередко сами собой отражаются в резюме: в деталях, отдельных словах и формулировках. Это ведет к меньшему отклику работодателей. Чтобы качественно оптимизировать резюме, воспользуйтесь нашей услугой корректировки резюме экспертом или закажите аудит резюме.

Грех №2. Любовь к деструктивным высказываниям, негативизму: негативные оценки, озвученные менеджером, разрушают чувство защищенности у подчиненных. В условиях незащищенности и давления начальника работать продуктивно может лишь абсолютное меньшинство сотрудников. Успешные руководители, долгие годы работающие с большой командой,  дают обратную связь работнику так, что негатив и позитив в ней сбалансирован в пропорции 20/80 (сначала восемь раз похвали, тогда можешь два раза и поругать).

Грех №3. Гнев как инструмент управления: российской ментальности присуща идея, что начальник должен быть грозный. С этим не согласна современная теория и практика менеджмента. Она подтверждает, что вспышки гнева руководителя не ведут к улучшению результатов сотрудников ни среднесрочной, ни в долгосрочной перспективе. Гневливые и сверхстрогие менеджеры имеют высокие показатели ротации персонала из-за «выгорания» сотрудников. Будьте осторожны, приводя примеры конфлитных ситуаций или работы по проектам на собеседовании на руководящую должность! Ни один из них не должен говорить о вашей гневливости.

Грех №4. Эгоцентризм: современный руководитель – это не царь, а фасилитатор. Его важная задача – создать микроклимат в отделе (проекте, команде, компании), где большинство сотрудников могут проявить свои сильные стороны, направив их на достижение поставленных целей. Эгоцентризм воспрепятствует этому. Руководитель, сфокусированный на себе, теряет связь с сотрудниками, упуская из внимания их потребности, сложности и достижения.

Обратите внимание, что эгоцентризм отражается в словах, которые мы выбираем, составляя резюме. Избежать этого поможет оптимизация резюме: воспользуйтесь нашей услугой корректировки резюме экспертом или закажите аудит резюме.

Грех №5. Перекладывание ответственности за неудачи коллектива и присвоение чужих заслуг: когда успех – это заслуга руководства, а неудача – всегда вина сотрудника, невозможна командная игра и наступает демотивация персонала. Результативные управленцы поступают наоборот: постоянно ищут возможность признать и вознаградить успех команды. А вот в случае неудачи они разделяют с командой ответственность за нее. Как удачно рассказать о своих успехах на собеседовании на руководяющую должность, читайте здесь.

Итак, если вы обнаружили у себя хотя бы одну из неэффективных привычек руководителей, советую молчать об этом на собеседовании и начать работать на собой, чтобы со временем вовсе от нее отказаться. Развивать управленческие навыки помогает персональная консультация, чтобы определиться с важнейшими направлениями и инструментами. Если вы сами столкнулись со сложным руководителем, который время от времени совершает перечисленные в этой статье ошибки, справиться с ситуацией также поможет персональная скайп-сессия с нашим тренером.

Желаю вам удачи на собеседовании на руководящие должности!

 

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

Рекомендуем прочесть

Вопросы и ответы на собеседовании: рассказывать ли о хобби и личном

Порой, когда собеседуешь кандидатов, вспоминается детский стих: "Драмкружок, кружок по фото, а еще мне петь охота..." Соискатели охотно отвечают на…

Подробнее

Зачем просят сопроводительное письмо к отклику на вакансию?

Если вы пользуетесь сайтами поиска работы, то знаете, что каждая десятая компания просит включить в отклик на вакансию не только…

Подробнее

Как формируется первое впечатление о человеке на собеседовании?

С наступлением кризиса, как пишет издание «Ведомости», на одно вакантное место работодатель смотрит от 8 до 10 кандидатов. На каждую…

Подробнее

3 секрета, как писать мотивационное письмо

Как писать мотивационное письмо - по данным портала superjob.ru, 91% компаний рассмотрят ваше резюме и без мотивационного письма. Однако, оставшиеся…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 6 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!