«Вас приветствует робот!» — Отбор резюме работодателем

«Вас приветствует робот!» — Отбор резюме работодателем

«Вас приветствует робот!» — Отбор резюме работодателем

Еще пару лет назад специалисты по подбору персонала активно занимались обзвоном кандидатов. Мир поменялся: отбор резюме работодателем перестроили современные технологии. Как именно ищет и выбирает резюме сотрудников современный работодатель, используя облачные фильтры и программы по сбору данных? Могут ли кандидаты при составлении резюме учесть особенности отбора резюме и увеличить шансы попасть на собеседование?

Современный рынок труда очень динамичен. Подстраиваясь под клиентов и конъюнктуру, меняются организационные структуры и потребности компаний в сотрудниках, да и сами работники чаще меняют работу. Приступая к отбору резюме кандидатов, кадровик сталкивается в среднем с 95 откликами с резюме на одну вакансию и собеседует примерно каждого четвертого из откликнувшихся. Как ведет отбор резюме работодатель при таком большом количестве откликов, по каким критериям он отбраковывает соискателей?

 

В ЖИЗНЬ РЕКРУТЕРОВ ВОШЛИ СИСТЕМЫ ATS

Раньше резюме часто приходилось перебирать вручную, просматривая их списком, как на hh.ru, или даже читая каждое индивидуально, получив его по почте. Потери рабочего времени при таких процессах были огромны: не каждое резюме профессионально и ясно написано, большинство кандидатов указывают неважную и избыточную информацию, другие – наоборот забывают упомянуть ценные навыки, вынуждая уточнять по телефону. Из-за трудоемкости процесс подбора кадров занимал месяцы и требовал постоянной актуализации статуса соискателя: часто хороший сотрудник уже трудоустраивался, а рекрутер все еще числил его среди своих перспективных кандидатов.

Справиться с этими вызовами позволили облачные сервисы для отбора резюме ATS (от англ. — Applicant Tracking System). Эти новейшие системы обеспечивают электронный документооборот по всем задачам подбора персонала. Они фильтруют заявки с резюме по ключевым словам (образованию и опыту, навыкам). В ATS сохраняется история взаимодействия с кандидатом. Над одной вакансией или над профилем одного кандидата могут работать одновременно несколько рекрутеров, в том числе удаленно. Самые известные ATS — Bullhorn, Taleo, SAP SuccessFactors, Greenhouse.

 

РОБОТИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОГО ОТБОРА РЕЗЮМЕ

Внедрение ATS не перестроило процесс подбора, а лишь автоматизировало его, повысив эффективность для компаний. Как прежде, процесс найма начинается с первичного отбора резюме работодателем. Сотрудников сравнивают по формальным признакам, а не исходя из личного впечатления. То есть сортировка кандидатов на подходящих и неинтересных происходит, как прежде, на основе оценки качества составления резюме и (иногда) мотивационного письма.

Удивительно, но новые технологии вмешиваются и в этику общения с кандидатом. Если раньше преобладал личный контакт по телефону или по электронной почте, то сегодня в диалоге могут использоваться мессенджеры и социальные сети. С их помощью связь устанавливается легче и без эффекта стресса, который генерирует внезапный телефонный звонок. 

Первичный этап отбора кандидатов все чаще берут на себя роботы. Они не только проверяют резюме на соответствие заданным критериям, но и нередко общаются с кандидатом в мессенджере или информируют о статусе его заявки автоматическими сообщениями по электронной почте.

 

СОЦСЕТИ ПРЕВРАТИЛИСЬ В ИНСТРУМЕНТ ПОИСКА И ПРОВЕРКИ

Социальные сети приобрели статус делового инструмента: отбор интересных резюме работодателем завершается просмотром страниц кандидатов в соцсетях. Это — первичное знакомство с их личностью.  Согласно опросу о найме квалифицированного персонала, об использовании соцсетей при отборе резюме говорят 76% работодателей. Оценка профилей и фото соискателей влияет на их решение: 72% компаний хотя бы раз передумали собеседовать сотрудника, познакомившись с содержимым его странички в Facebook, ВКонтакте  или LinkedIn. О том, как грамотно сформировать у работодателя благоприятное первое впечатление о себе — в моей давней статье.

С другой стороны, сами кадровые агентства и компании выпускают приложения с вакансиями для соцсетей и активно ищут там топовый персонал. Чем более редкого специалиста предстоит найти, тем чаще прибегают к executive search — активному поиску и рекрутменту кандидатов, не находящихся в активном поиске работы. Раньше для хедхантинга приходилось прибегать к личным контактам с сотрудниками компаний — просить порекомендовать коллег, подходящих под искомый профиль. Сегодня актуальным источником информации из первых рук стали соцсети деловых контактов: LinkedIn, Xing, или GitHub, сеть контактов для IT-сферы. 

Даже если сотрудник не обновлял и не открывал резюме, он может попадать в поле зрение рекрутеров. Это происходит благодаря современным агрегаторам. В IT это, например, AmazingHiring: сервис агрегирует данные из более чем 80 источников, от Facebook до Stack Overflow и «Хабра». На выходе кадровик получает выборку самых подходящих кандидатов.

 

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ, ЧТОБЫ НЕ ЗАТЕРЯТЬСЯ

Роботизация процесса первичного отбора резюме меняет требования к его составлению: сегодня лучше оптимизировать резюме и мотивационные письма под ожидания работодателя так, чтобы вас не пропустил ни кадровик, ни робот. Сделать это легче, когда знаешь, как выбирает резюме работодатель, используя современные IT-решения:

  1. Уделите время изучению описания вакансии: попытайтесь мысленно выделить в нем важнейшие (ключевые) слова и использовать именно их при составлении резюме и мотивационного письма на работу. Эта работа не пройдет даром: хорошо составленное резюме помогает и при отборе, и на самом собеседовании.
  2. Здраво оцените фото, которое Вы размещаете на резюме: избавьтесь от селфи, групповых фото, фото в домашней обстановке или сделанных на досуге и в путешествиях
  3. Рассматривайте свои страницы в соцсетях как продолжение резюме. Критически отнеситесь к фото, видео и текстам, которые вы разместили: есть ли в них информация, которая противоречит идеальному образу представителя вашей профессии? Не задумываясь убирайте лишнее!

Заказать идеальное резюме и мотивационное письмо, отвечающее высоким ожиданиям работодателя и оптимизированное под важнейшие ключевые слова, можно у нас, на «Идеальном Резюме». Все резюме и мотивационные письма редактируются профессионалом с 12-летним управленческим опытом в компаниях мирового уровня.

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

«Вас приветствует робот!» — Отбор резюме работодателем

«Вас приветствует робот!» — Отбор резюме работодателем

Рекомендуем прочесть

Отказ после собеседования — как не потерять мотивацию

Знакома ли вам ситуация: составили резюме, откликнулись на привлекательную вакансию, прошли собеседование. После него и компания, и работа понравились еще…

Подробнее

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Прошел странный 2020 год –   наступил новый, 2021-й! Какие тенденции оформились на рынке труда РФ в прошлом году? Какие…

Подробнее

В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку присутствуют почти всегда: на собеседовании на любую…

Подробнее

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Каждое собеседование неповторимо. Как оно пройдет и какой будет итог зависит от множества факторов. Больше всего влияют на тональность и…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 7 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!