Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

Подойти или понравиться на собеседовании

Подойти или понравиться на собеседовании

Подойти или понравиться на собеседовании

В моей статье, как формируется впечатление о человеке, мы говорили, что при первом знакомстве достаточно и четырех минут, чтобы воспринять и оценить собеседника. Первое впечатление определит настрой и дальнейший ход разговора, например, собеседования. Осознав важность каждой детали внешнего вида и стиля поведения, формирующих первое впечатление, можно проходить собеседование,  не доверяясь случаю, а целенаправленно  формируя благоприятное мнение о себе. Но должны ли мы стремиться вызвать симпатию на собеседовании или достаточно, чтобы в нас увидели среднего, (в целом подходящего) сотрудника? 

Коко Шанель утверждала: «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Развивая ее мысль можно сказать, что второго шанса пройти одно и то же собеседование тоже не бывает. Увеличить интерес работодателей и число собеседований поможет профессионально составленное резюме.

Оставить благоприятное впечатление о себе помогает понимание цели собеседования. Всегда ли цель в том, чтобы понравиться интервьюеру на собеседовании? Или достаточно пройти собеседование, создав о себе нейтральное мнение и показавшись подходящим под основные требования вакансии  сотрудником?

Дело в том, что цель собеседования зависит от того, с кем именно вы будете встречаться, иными словами, является ли собеседование отборочным или финальным.

Собеседования в кадровом агентстве и в отделе персонала компании являются фильтром для отсева сомнительных или случайных кандидатов. Кадровики и рекрутеры сами не собираются работать бок о бок с будущим сотрудником. В их жизни каждый соискатель, какой бы симпатичный, умный и профессиональный он не был, играет роль в течение только одного собеседования. То есть всего лишь от 40 минут до часа.

Этот факт определяет их восприятие. Кадровики и рекрутеры стремятся отобрать и представить заданное количество претендентов на вакантную должность (их может быть до 10), чтобы управленец компании мог позднее осуществить грамотный выбор финального кандидата, которого компания и наймет.

Общаться с кандидатами – и есть обязанность кадровиков. В среднем, за один день они видят по 4-6 претендентов на разные должности, в разные отделы. Это могут быть люди совершенно различных возрастов, происхождения, уровня образования и интеллекта. Специалист по подбору персонала последовательно прощупывает кандидата своими вопросами и реакциями, чтобы оценить его не по принципу «Нравится \ Не нравится», а исходя из модели компетенций, разработанной в компании для вакантной должности. 

В этом случае успешно пройти собеседование означает произвести нейтрально-положительное впечатление, чтобы попасть в дальнейшие туры отбора. Специалист по подбору персонала и сам заинтересован в том, чтобы оперативно представить подходящих кандидатов управленцам компании. Значит, главное не дать ему веской причины отбраковать. Перед собеседованием в кадровом агентстве или в отделе персонала компании, ознакомьтесь с 11 самыми распространенными вопросами к кандидату и воздерживайтесь от соблазна выступать особенно ярко и нестандартно, оттягивая на себя больше внимания, чем кадровик готов вам дать. 

Более многогранная задача,- вызвать искреннюю симпатию, — возникает на собеседовании с непосредственным руководителем или главой компании. Подбирая персонал в свою команду, руководитель знает, что будет тесно взаимодействовать с сотрудником и возложит на него часть своих собственных целей. Поэтому управленцы часто руководствуются симпатией и наличием доверия, то есть принимают решение о найме интуитивно. Как мне говорил мой давний руководитель, генеральный директор компании Mattel в России: «Не знаю, чем руководствуешься на собеседовании ты, а я всегда пытаюсь почувствовать, смогу ли я доверять этому человеку, когда он будет работать со мной.» 

Как пройти собеседование, вызвав интерес, симпатию и доверие к себе (практические приемы и техники) — в моей статье. 

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

Подойти или понравиться на собеседовании

Подойти или понравиться на собеседовании

Рекомендуем прочесть

Резюме с удачной фотографией увеличит отклик работодателей

Резюме может затеряться, если соискателей вакансии много. Запомниться поможет резюме с фото, но подбирать фото на резюме надо аккуратно.  Нейтрально-приятная,…

Подробнее

Охоту на самозанятых объявляем открытой!

Прошлый год принес много новшеств, затронувших трудовое законодательство и налогообложение работников. Вот и еще одна интересная новость: с 1 января…

Подробнее

Зачем нужен аудит резюме? Консультация по резюме поможет оценить составляющие резюме

Как выглядит резюме сотрудника в глазах работодателя на фоне других? Преподносит ли резюме своего владельца в выгодном свете? Автору резюме…

Подробнее

Вопросы и ответы на собеседовании: рассказывать ли о хобби и личном

Порой, когда собеседуешь кандидатов, вспоминается детский стих: "Драмкружок, кружок по фото, а еще мне петь охота..." Соискатели охотно отвечают на…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 7 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!