Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

Введено уголовное наказание за увольнение возрастных сотрудников

Введено уголовное наказание за увольнение возрастных сотрудников

Введено уголовное наказание за увольнение возрастных сотрудников

25 октября 2018 г. Госдума приняла в третьем чтении законопроект о введении уголовной ответственности за необоснованное увольнение сотрудников, достигших предпенсионного возраста. Об этом сообщает РИА «Новости». Облегчит ли данная мера трудоустройство сотрудников предпенсионного возраста и обеспечит ли их занятость вплоть до выхода на пенсию? Обобщаю мнения независимых экспертов

В связи с законодательным повышением пенсионного возраста для женщин до 63 лет, для мужчин до 65, которое правительство РФ старается провести с 2019 г., для защиты прав работников предпенсионного возраста был в кратчайшие сроки разработан и принят Госдумой закон об уголовной ответственности для работодателя за увольнение сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту. Проект закона был предложен В.В. Путиным и внесен на рассмотрение в думу всего три недели назад.

 

ЧТО ТАКОЕ ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ?

Стремясь, ужесточая наказание для работодателя, обеспечить занятость работников старшего возраста, данный закон коснется сотрудников 55 лет и старше (в законе прописан срок в пять лет до назначения страховой пенсии, то есть от 55 – для женщин и от 60 лет – для мужчин).

Предполагается, что эта мера воспрепятствует реализации намерения работодателя избавляться от сотрудников старшего возраста, заменяя их более молодыми и энергичными, а также устранит дискриминацию сотрудников предпенсионного возраста при приеме на работу.

 

КАК НАКАЖУТ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?

Закон предусматривает уголовную ответственность руководителя компании или работника кадровой службы за увольнение сотрудников предпенсионного возраста или за отказ в приеме на работу. Наказание предусматривает штраф (в сумме 200 тыс. руб. или в сумме, эквивалентной доходу осужденного за 18 месяцев) или обязательные работы до 360 часов.

 Аналогичные меры сейчас применяются в случае увольнения беременных.

 

ЗАЩИТИТ ЛИ ЭТОТ ЗАКОН СОТРУДНИКОВ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА?

Представители бизнеса и профсоюзы предлагали российским законодателям смягчить проект закона. Эксперты от экономики озвучивали ряд негативных последствий для работника, которые может повлечь за собой введение закона в принятой 25 сентября 2018 г. редакции.

Большинство экспертов сходятся на том, что с принятием закона уже с 50 лет (женщинам) – 55 лет (мужчинам) станет не легче, а сложнее устроиться на работу. Так, президент Superjob Александр Захаров проводит аналогии с другой защищенной группой: «Будет то же самое, что с беременными женщинами – сейчас работодатели шарахаются от беременных просто потому, что уволить нельзя ни при каких условиях. Соответственно, то же самое будет с людьми предпенсионного возраста {…} Работодатель просто поставит крест на них из-за возраста.»

Есть мнения, что строгое наказание работодателя, прописанное в законе эффективно работать не будет. Оно не поможет возрастным сотрудникам, потому что работодатели все равно смогут его обойти. Так, по мнению Дмитрия Потапенко, главы Management Development Group, руководители компаний всегда при желании смогут найти законные причины для увольнения сотрудника. «Введение уголовной ответственности за увольнение людей пенсионного и предпенсионного возраста мы целиком одобряем, относимся к этому с величайшим восторгом,» иронично заявил Дмитрий газете «Коммерсант», «осталось только понять, где хоть одного сотрудника уволили в пенсионном или предпенсионном возрасте с формулировкой «по возрасту».

Таким образом, альтернативой увольнению сотрудника по-прежнему будет расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Сомнения в том, что принятый Думой новый механизм наказания работодателя будет стимулировать его к найму возрастных сотрудников еще в августе 2018 г. высказывал и Алексей Кудрин: “Я, скорее, сомневаюсь, что нужно вводить уголовную ответственность за ограничение или дискриминацию сотрудников предпенсионного возраста,” сказал Кудрин в эфире НТВ, -”Всегда очень сложно эту ситуацию, когда происходит дискриминация по возрасту, выявить.”

Экономист Сергей Алексашенко, до 1998 г. занимавший видные посты в ЦБ РФ, в интервью радио «Эхо Москвы» назвал принятый 25.09.2018 г. закон «профанацией». По его мнению, его принятие — популистский шаг, позволяющий Правительству говорить в СМИ о мерах по защите работника. При этом эксперт не видит необходимости бороться с увольнениями сотрудников предпенсионного возраста, так как они не носят массовый характер.

 

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

Введено уголовное наказание за увольнение возрастных сотрудников

Введено уголовное наказание за увольнение возрастных сотрудников

Рекомендуем прочесть

Ругаться ли с работодателем, уходя по соглашению сторон?

Переговоры о соглашении сторон сопровождаются серьезным накалом страстей. Работодатель старается договориться с работником об уходе с наименьшей компенсацией и быстро.…

Подробнее

Резюме с удачной фотографией увеличит отклик работодателей

Резюме может затеряться, если соискателей вакансии много. Запомниться поможет резюме с фото, но подбирать фото на резюме надо аккуратно.  Нейтрально-приятная,…

Подробнее

Охоту на самозанятых объявляем открытой!

Уходящий 2018 год был богат на новости, связанные с налогообложением. Вот и еще одна интересная новость: с 1 января 2019…

Подробнее

Вопросы и ответы на собеседовании: рассказывать ли о хобби и личном

Порой, когда собеседуешь кандидатов, вспоминается детский стих: "Драмкружок, кружок по фото, а еще мне петь охота..." Соискатели охотно отвечают на…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 7 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!