Сложная ситуация с работой?
Вопросы о построении карьеры?
Спросите совета эксперта
Спросить бесплатно

В какой компании Вы не будете работать?

В какой компании Вы не будете работать?

В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку используются практически на каждом собеседовании: на любую должность, при любом стаже и профессии кандидата. Удачные ответы на них можно и нужно продумать заранее. К таким вопросам относится и излюбленный вопрос специалистов по кадрам «В какой компании Вы не будете работать?» и его вариации. Эта статья подскажет, как ответить на него, не юля, и оставить благоприятное впечатление о себе.

Вопрос о том, в какой компании вы не будете работать, вариативен. Иногда спрашивают прямо. В других случаях просят перечислить факторы, ведущие к дискомфорту на работе, или описать «работу мечты», «идеальную компанию», «компанию, в которой было бы комфортно работать».

Какую бы формулировку не применил кадровик, вопрос о компании, где сотрудник хочет работать, принадлежит к разряду каверзных. С его помощью можно и разговорить кандидата, и просканировать его  глубинные мотивы и приоритеты, скользнуть по поверхноти его  жизненных ценностей. То есть выведать то, о чем не каждый рассказал бы сам.

 

ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ, ГДЕ НЕ ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ

Вопрос, в какой компании вы не будете работать, преследует две основных цели. Во-первых, с его помощью стремятся узнать факторы, несут демотивацию: не дадут сотруднику работать продуктивно. Во-вторых, слушают не только прямой смысл ответа, но и подтекст: чем был не удовлетворен сотрудник на прежних местах и какой у него багаж взаимоотношений с работодателями?

Приведу  два примера. Если сотрудник отвечает: «Я никогда не стал бы работать в компании, где руководитель унижает подчиненных» или «Не приму предложение о работе, если офис компании далеко от моего дома,» работодатель мгновенно слышит больше, чем сказано вслух:

— в первом случае, он предположит, что сотруднику или его ближайшим коллегам (друзьям, родственникам) приходилось мириться с неэтичным поведением руководства; для сотрудника некорректное или хамское поведение начальника —  серьезный источник стресса. Оно препятствует успешной работе.

— во втором случае, ясно, что для кандидата профессия не является первым приоритетом. Местоположение офиса для него важнее, чем интересная работа или высокая зарплата. Такой сотрудник может стремиться к комфортному соотношению между работой и свободным временем, к самореализации через хобби или семейную жизнь.

Ответ на вопрос «В какой компании Вы не будете работать» часто обнажает многослойные подтексты и сложные смыслы. Зацепившись за эти подтексты и смыслы, их будут прояснять по ходу собеседования. Опытный кадровик сориентируется и перестроит дальнейшие вопросы с учетом упомянутых кандидатом демотиваторов. К примеру, получив ответы, приведенные мною выше, могут попросить описать ситуацию конфликта с руководителем и задать вопросы о семье, хобби, отпуске (интересах помимо работы). Значит, сказав слишком много,  можно поставить под вопрос результат всего собеседования. Страшновато! Может, лучше уйти от прямого ответа?

 

КАК ОТВЕТИТЬ ИСКРЕННЕ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО

Однозначно, нет. Вопрос об идеальном работодателе — это тест на искренность и открытость. По ответу  кандидата кадровик постарается почувствовать, можно ли ему доверять. Уходя от ответа или отвечая шаблонно, не построить доверие. Поэтому неудачными ответами на этот вопрос «В какой компании Вы не стали бы работать?» будут ответы:  «Таких компаний не существует. (Я готов работать в любой компании.)», «Не знаю. (Затрудняюсь ответить.)», «В компании, где я работал последний год (годы).»

Постарайтесь не прибегать к данным ответам. Если вам нужна помощь в том, чтобы сформулировать ваш собственный, уникальный ответ на этот вопрос, спросите совета нашего экспертаОб удачных ответах на другие важные вопросы на собеседовании — в этой статье.

Заготавливая продуманный ответ на вопрос “В какой компании Вы никогда не будете работать?”, помните, что искренность всегда играет в пользу кандидата. Искренним начинают доверять, а это — залог благоприятного первого впечатления на собеседовании. Не фантазируйте — вас не поймают на лжи, но обязательно почувствуют фальшь!

Лучше подготовьте ответ заранее: лучше, чтобы он был кратким и четким, — понижающим риск дать собеседнику излишние сведения о себе. При этом, я рекомендую делать различие между искренним ответом и откровенным.  Проявить искренность – значит сказать правду; проявить откровенность – значит сказать всю правду без остатка. Даже ту правду, о которой не спрашивали. 

Собеседование – не бесплатный сеанс психолога. Не нужно использовать его, чтобы выговориться и поделиться глубинными переживаниями. Ваш визави пригласил вас не для того, чтобы помочь анализировать накопленный эмоциональный багаж, разбирать стрессовые ситуации на прошлом месте работы и решать личные проблемы. Цель собеседования гораздо более прагматична: в максимально сжатый срок сопоставить качества и навыки кандидата с компетенциями, востребованными на вакантной должности.

 

НЕСЛОЖНАЯ ТЕХНИКА ПОМОЖЕТ ПОДОБРАТЬ УДАЧНЫЙ ОТВЕТ

Я рекомендую попробовать простой алгоритм, чтобы подобрать индивидуальный, не шаблонный ответ, который поддержит и дополнит приятное впечатление на собеседовании. Алгоритм состоит из трех шагов:  

перечислите то, вас раздражает в работе или неприемлемо по личным (семейным) обстоятельствам. Запишите на листе бумаги 5-7 факторов-раздражителей

оцените, могут ли эти факторы присутствовать на должности и в фирме, куда вы устраиваетесь. Для этого следует внимательно прочитать описание вакансии и собрать дополнительную информацию о компании (например, познакомившись с ее корпоративным сайтом или расспросив знакомых).

заготовьте ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” с упоминанием только тех факторов-раздражителей, которых в компании и на данной должности точно нет.

Поясню на примере. Представим себе Виктора: молодого мужа и папу трехлетнего ребенка, он хочет поступить на работу в логистическую компанию, организующую железнодорожные перевозки грузов. Работа предполагает до 30% рабочего времени в командировках по России, что указано в объявлении. Вот как Виктор может подготовиться к ответу на вопрос «В какой компании Вы не будете работать?»

Что неприемлемо для Виктора?

Есть ли основания полагать, что в компании этот фактор присутствует?

Какие факторы упоминать при ответе?

Заработная плата ниже 70 тыс. рублей

Нет — Вакансия предполагает более высокую заработную плату

+

Отсутствие тренингов и повышения квалификации

Нет — Компания крупная и готова развивать своих сотрудников

+

Частые командировки

Да – это указано в тексте вакансии

 

Работа только с отчетами, документами и цифрами

Нет – вакансия предполагает также работу с людьми

+

Работа в женском коллективе

Неизвестно

 

Частые переработки

Неизвестно

 

Вот удачный ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” для Виктора: «Я бы не стал работать в компании с оплатой труда ниже 70 тыс. руб., где нет возможности развиваться профессионально и повышать свой уровень. Также мне хотелось бы, чтобы работа представляла собой сочетание работы с компьютером и с людьми.» Легко переложить этот ответ в позитивную тональность и ответить на вопрос об идеальном работодателе: «Идеальный работодатель — это фирма, которая развивает свой персонал, предлагает зарплату не ниже 70 т.р. и задачи, сочетающие работу на компьютере и с людьми.»

Упоминание в ответе других факторов-раздражителей (частых командировок, переработок, сложностей работы в чисто женском коллективе) может привести к неудачному исходу собеседования. Если эти вызовы в компании присуствуют, кадровик может решить, что эта работа не для Виктора. Наличие исключенных из ответа демотиваторов можно прояснить между прочим или задав прямой вопрос интервьюеру позже. Как правило, ближе к концу собеседования кандидату дают возможность задать свои вопросы. 

Проходить собеседование успешно — это навык, а не врожденный дар. Большую роль играет подготовка. Поможет при подготовке к собеседованию персональная консультация и профессионально составленное резюме. На часовой консультации «Удачное собеседование» мы прорабатываем ответы и реакцию на часто задаваемые вопросы, учимся распознавать собственные слабые и сильные стороны, формулируем преимущества для работодателя и достижения. Грамотное резюме поможет попасть на собеседование, задаст благоприятную канву для разговора и само подскажет верные ответы на такие вопросы как: «Расскажите о себе»,  «Расскажите о главных достижениях» или «Почему Вы думаете, что интересны нашей компании?», «В какой компании Вы не будете работать?»  и некоторые другие типичные вопросы на собеседованииЗаказать эффективное резюме от управленца с 12-летним опытом в известнейших компаниях можно у нас.

 

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

В какой компании Вы не будете работать?

В какой компании Вы не будете работать?

Рекомендуем прочесть

3 проверенных способа объяснить причины смены работы

Причины смены работы – как их объяснить на собеседовании? Вопрос «Почему Вы меняете работу?» возглавляет рейтинг самых неприятных вопросов на…

Подробнее

Собеседование на работу, как себя вести: 5 секретов языка тела

Задумывались о том, как мы готовимся к собеседованию? Большинство из нас внимательно штудирует часто задаваемые вопросы: что спрашивают, какие приводить…

Подробнее

Кем вы видите себя через 5 лет: как рассказать о целях и мотивации

Страшный грех с точки зрения кадровиков – это неясное (или неубедительное) изложение мотивации.  Если после собеседования так и остается загадкой, что…

Подробнее

О чем управленцу молчать на собеседовании? Пять грехов руководителей

Собеседование на руководяющую в солидную компанию всегда сопровождается ощущением легкого стресса. На собеседовании приходится реагировать спонтанно, быстро, ситуативно. Не все…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 7 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!