В какой компании Вы не будете работать?

В какой компании Вы не будете работать?

В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку присутствуют почти всегда: на собеседовании на любую должность, независимо от стажа и профессии кандидата. Удачные ответы на них можно и нужно продумать заранее. Среди таких и излюбленный вопрос специалистов по кадрам «В какой компании Вы не будете работать?» и его вариации. Эта статья подскажет, как ответить на него прямо, не юля, и оставить благоприятное впечатление о себе.

Вопрос о том, в какой компании вы не будете работать, вариативен. Одни интервьюеры спрашивают в лоб. Другие маскируют вопрос: просят перечислить факторы, ведущие к дискомфорту на работе, описать «работу мечты», «идеальную компанию», «компанию, в которой было бы комфортно работать».

Какую бы формулировку не применил кадровик, вопрос о компании, где сотрудник не хочет работать, принадлежит к разряду каверзных. С его помощью можно и разговорить кандидата, и просканировать его  глубинные мотивы и приоритеты, скользнуть по поверхноти его  жизненных ценностей. То есть выведать сокровенное.

 

ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ, ГДЕ НЕ ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ

Вопрос, в какой компании вы ни за что не будете работать, преследует две основных цели. Во-первых, с его помощью стремятся узнать факторы, которые несут демотивацию. Именно они не дадут сотруднику работать продуктивно. Во-вторых, критически оценивают не только прямой смысл ответа, но и подтекст: какой багаж взаимоотношений с работодателями накоплен у работника? Каковы те моменты, что напрягали в прежней компании: были ли они действительно неприемлемыми? Или кандидат слишком чувствителен и разборчив?

Объясню подробнее на двух примерах. Предположим, сотрудник отвечает: «Я никогда не стал бы работать в компании, где руководитель унижает подчиненных.» или «Не приму предложение о работе, если офис компании далеко от моего дома.» Удивительно, но работодатель мгновенно слышит больше, чем сказано вслух:

— при первом варианте, предположат, что сотруднику или его ближайшим коллегам (друзьям, родственникам) приходилось мириться с неэтичным поведением руководства. Для сотрудника некорректное или хамское поведение начальника —  не мелочь, а серьезный источник стресса: оно препятствует успешной работе.

— при втором варианте, становится ясно, что для кандидата профессия не является любимым делом. Местоположение офиса для него важнее, чем интересная работа или высокая зарплата. Такой сотрудник, скорее всего, стремиться к балансу между работой и свободным временем. Он самореализуется не на работе, а через хобби или семейную жизнь.

Как видите, ответы на вопрос «В какой компании Вы не будете работать» часто обнажают многослойные подтексты и глубинные мотивы сотрудника. Зацепившись за них, кадровик может подобрать уточняющие вопросы, позволяющие глубже раскрыть цели и планы сотрудника, получить правдивое представление о его жизни и личности. К примеру, получив ответы, приведенные мною выше, могут попросить описать ситуацию конфликта с руководителем и задать новые вопросы о семье, хобби, отпуске (интересах помимо работы).

Так что же, сказав слишком много,  ставишь под вопрос результат всего собеседования? Страшновато! Может, благоразумнее уйти от прямого ответа?

 

КАК ОТВЕТИТЬ ИСКРЕННЕ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО

Однозначно, нет! Вопрос об идеальном работодателе — это тест на искренность и открытость. По ответу  кандидата кадровик постарается почувствовать, можно ли ему доверять. Уходя от ответа или отвечая шаблонно, доверие не построить.  Самыми неудачными ответами на этот вопрос «В какой компании Вы не стали бы работать?» будут ответы:  «Таких компаний не существует. (Я готов работать в любой компании.)», «Не знаю. (Затрудняюсь ответить.)», «В компании, где я работал последний год (последние годы).» Постарайтесь не прибегать к ним.

Если вам нужна помощь, чтобы найти ваш собственный, уникальный ответ на этот вопрос, спросите совета нашего экспертаОб удачных ответах на другие важные вопросы на собеседовании — в этой статье.

Раздумывая над вопросом “В какой компании Вы никогда не будете работать?”, помните, что искренность играет в пользу кандидата. Искренним начинают доверять, а это — залог благоприятного первого впечатления на собеседовании. Не фантазируйте — хоть вас и не поймают на лжи, но обязательно почувствуют фальшь, которая разрушит доверие.

Лучше подготовьте ответ заранее. Здорово,  если он четкий, —  не оставляющий места для интерпретаций и недопонимания. Хорошо, если он краткий, — не содержит лишней информации и не дает почвы для уточнений, переспрашиваний.

При этом, я рекомендую делать различие между искренним ответом и откровенным.  Проявить искренность – значит сказать правду; проявить откровенность – значит сказать всю правду без остатка. Даже ту правду, о которой совсем не спрашивали.  Собеседование – не бесплатный сеанс психолога. Не нужно использовать его, чтобы выговориться, поделившись сокровенными переживаниями. Ваш визави пригласил вас не для того, чтобы помочь проанализировать накопленный эмоциональный багаж, разобрать стрессовые ситуации или рассмотреть личные проблемы. Цель собеседования гораздо более прагматична: максимально быстро сопоставить качества и навыки кандидата с компетенциями, востребованными на вакантной должности, чтобы принять предварительное решение о найме.

 

НЕСЛОЖНАЯ ТЕХНИКА ПОМОЖЕТ ПОДОБРАТЬ УДАЧНЫЙ ОТВЕТ

Я рекомендую попробовать простой алгоритм, чтобы подобрать индивидуальный, не шаблонный ответ, который поддержит и дополнит приятное впечатление на собеседовании. Алгоритм состоит из трех шагов:  

перечислите то, вас раздражает в работе или неприемлемо по личным (семейным) обстоятельствам. Запишите на листе бумаги 5-7 факторов-раздражителей

оцените, могут ли эти факторы присутствовать на должности и в фирме, куда вы устраиваетесь. Для этого следует внимательно прочитать описание вакансии и собрать дополнительную информацию о компании (например, познакомившись с ее корпоративным сайтом или расспросив знакомых).

заготовьте ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” с упоминанием только тех факторов-раздражителей, которых в компании и на данной должности точно нет.

Поясню на примере. Представим себе Виктора: молодого мужа и папу трехлетнего ребенка. Он хочет поступить на работу в логистическую компанию, организующую железнодорожные перевозки грузов. Работа предполагает до 30% рабочего времени в командировках по России: это указано в объявлении. Вот как Виктор может подготовиться к ответу на вопрос «В какой компании Вы не будете работать?»

Что неприемлемо для Виктора?

Есть ли основания полагать, что в компании этот фактор присутствует?

Какие факторы упоминать при ответе?

Заработная плата ниже 70 тыс. рублей

Нет — Вакансия предполагает более высокую заработную плату

+

Отсутствие тренингов и повышения квалификации

Нет — Компания крупная и готова развивать своих сотрудников

+

Частые командировки

Да – это указано в тексте вакансии

 

Работа только с отчетами, документами и цифрами

Нет – вакансия предполагает также работу с людьми

+

Работа в женском коллективе

Неизвестно

 

Частые переработки

Неизвестно

 

Вот удачный ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” для Виктора: «Я бы не стал работать в компании с оплатой труда ниже 70 тыс. руб., где нет возможности развиваться профессионально и повышать свой уровень. Также мне хотелось бы, чтобы работа представляла собой сочетание работы с компьютером и с людьми.» Легко переложить этот ответ в позитивную тональность и ответить на вопрос об идеальном работодателе: «Идеальный работодатель — это фирма, которая развивает свой персонал, предлагает зарплату не ниже 70 т.р. и задачи, сочетающие работу на компьютере и с людьми.»

Упоминание в ответе прочих факторов-раздражителей (для Виктора это частые командировки, переработки, работа в чисто женском коллективе) может привести к неудачному исходу собеседования. Мы не знаем, присутствуют ли эти вызовы в компании. Если да, то кадровик может решить, что вакансия для Виктора не подходит. Присутствуют ли исключенные из ответа демотиваторы на данной работе, можно прояснить между прочим или задав прямой вопрос интервьюеру позже. (Как правило, в завершающей части собеседования кандидата просят задать свои вопросы. )

Помните, что проходить собеседование успешно — это навык, а не врожденный дар. Большую роль играет подготовка. Поможет при подготовке к собеседованию персональная консультация и профессионально составленное резюме. На часовой консультации «Удачное собеседование» мы прорабатываем ответы и реакцию на часто задаваемые вопросы, учимся распознавать собственные слабые и сильные стороны, формулируем преимущества для работодателя и достижения. Грамотное резюме поможет не только попасть на собеседование, но и создаст благоприятную канву для разговора. Кроме того, эффективно написанное резюме подскажет верные ответы на такие вопросы как: «Расскажите о себе»,  «Расскажите о главных достижениях» или «Почему Вы думаете, что интересны нашей компании?», «В какой компании Вы не будете работать?»  и некоторые другие типичные вопросы на собеседованииЗаказать успешное резюме от управленца с 12-летним опытом в известнейших компаниях можно у нас.

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Здравствуйте!

Полезная статья?

В какой компании Вы не будете работать?

В какой компании Вы не будете работать?

Рекомендуем прочесть

Отказ после собеседования — как не потерять мотивацию

Знакома ли вам ситуация: составили резюме, откликнулись на привлекательную вакансию, прошли собеседование. После него и компания, и работа понравились еще…

Подробнее

Надо улучшить резюме на hh.ru? Проверьте, нет ли в нем упущенных возможностей

С 2016 г. у нас в «Идеальном Резюме» кроме услуги составления резюме, можно заказать и корректировку резюме. Поэтому к нам…

Подробнее

Ушедший 2020 год: основные тенденции рынка труда в России

Прошел странный 2020 год –   наступил новый, 2021-й! Какие тенденции оформились на рынке труда РФ в прошлом году? Какие…

Подробнее

В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку присутствуют почти всегда: на собеседовании на любую…

Подробнее

Заказать резюме

Имя*
Телефон*
Электронная почта*
К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть
Обзор
Нажимая на кнопку "Заказать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Индивидуальная консультация

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом
Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?
Предпочтительный способ связи:
Прикрепить файл
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Мотивационное письмо

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Название вакансии, на которую Вы претендуете*
Почему вы хотите работать именно на такой должности?*
(Укажите не менее 3-х причин)
Пример объявления об искомой или похожей вакансии*
Предпочтительный способ связи:
К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Идеальное резюме

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка резюме
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Корректировка мотивационного письма

Телефон*
Имя
Электронная почта*
Вакансия, на которую вы претендуете*
Сформулируйте суть изменений
Предпочтительный способ связи:
Загрузка письма
Обзор
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

консультация с экспертом

Представьтесь:
Номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос:
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты
Представьтесь:
Введите номер телефона:
Введите Email для ответа:
Ваш вопрос
Нажимая на кнопку "Задать вопрос" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты

Оставьте отзыв

Имя
Должность
Почта
Оказываемая услуга
Фото
Обзор
Отзыв
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь на обработку персональных данных, а также с условиями договора-оферты


Спасибо за отправку анкеты! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за отправку резюме! Мы получили Вашу заявку.

Спасибо за Ваш отзыв. Каждый раз мы стараемся сделать наш сервис лучше. После модерации мы разместим отзыв на сайте

Спасибо, Ваш вопрос успешно отправлен. В течение 24 часов эксперт ответит Вам на указанный Email адрес

Спасибо! Мы получили Вашу заявку. Оплатите услугу удобным для Вас способом, чтобы мы начали выполнять заказ.

Промокод успешно активирован
Вы получаете скидку 5 %

Извините, скидка по промокоду временно не работает
Попробуйте ввести промокод позже

Промокод введен неверно

Имя*
Пароль*
Нажимая на кнопку "Скачать" вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Спасибо Вам за подписку!